Czy premia kwartalna i uznaniowa powinny być uwzględniane w podstawie do wyliczenia zasiłku chorobowego?

W Spółce obowiązują zasady przyznawania premii kwartalnej i uznaniowej dotyczące pracowników. Premia jest naliczana co kwartał w wysokości do 30% miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość premii naliczana jest następująco: a. do 15% miesięcznego wynagrodzenia - premia kwartalna uznaniowa za wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków lub realizacji innych celów, określonych przez przełożonego pracownika. b. do 15% miesięcznego wynagrodzenia - premia kwartalna uzależniona od bieżących wyników finansowych i handlowych Spółki. Wysokość premii w postaci wskaźnika procentowego od 0% do 15% ustala Zarząd przed końcem każdego kwartału. Według zapisów w zasadach przyznawania, premia kwartalna wymieniona w ppkcie b) jest pomniejszana proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego jak również za czas nieobecności z powodu urlopu wychowawczego, bezpłatnego i każdej nieobecności nieusprawiedliwionej. Nie m zapisów dotyczących pomniejszania premii uznaniowej. W związku z w/w zapisami prosimy o opinię, czy obydwie premie będą uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i w jaki sposób.