Czy premia, która przysługuje za czas urlopu podlega wliczeniu do podstawy urlopowej?

Pracownik otrzymuje premię miesięczną w zmiennej wysokości, której wysokość nie jest pomniejszana za czas nieobecności spowodowany urlopem wypoczynkowym. Gdy stosujemy zasady dopełnienia podstawa premii okazuje się być wyższa niż wynikałoby to z umowy o pracę. Przykładowo pracownik wynagradzany stawką 2 600 zł brutto jest uprawniony do premii w wysokości do 20 % czyli maksymalna jego premia wynosi 520 zł. W wyniku zastosowania reguł dopełnienia wynagrodzenia, podstawa premii do ekwiwalentu wynosi 702 zł co stanowi premię w wysokości 27 % angażu.

Czy pracodawca prawidłowo liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?