Czy premia, która przysługuje również za okresy nieobecności z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego, podlega wliczeniu do podstawy zasiłku?

Pracownik administracyjny podmiotu leczniczego z dniem 7 stycznia 2020 r. otrzymał podwyżkę. Z kolei z dniem 2 stycznia 2020 r. do dnia 2 stycznia 2021 r. korzystał z obniżonego wymiaru czasu pracy przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem w okresie, w którym pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. W trakcie trwania umowy w obniżonym wymiarze pracownica zaszła w ciążę. Z końcem stycznia 2021 r. rozpoczęła przebywanie na zwolnieniu lekarskim z tego powodu. W okresie czerwiec 2020 r. styczeń 2021 r. otrzymywała premię uznaniową, która była przyznawana w stałej wysokości - bez względu na okres nieobecności w pracy, poza wyjątkiem urlopu wypoczynkowego w okresie wakacyjnym, w którym to obniżono przyznaną premię o czas urlopu 10 dni.

Czy wypłacone premie będą miały wpływ na wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego w okresie zwolnienia bądź zasiłku macierzyńskiego po porodzie?

Czy podstawą zasiłku chorobowego bądź macierzyńskiego będzie cały etat czy obniżony jego wymiar ?