Czy premia, która przysługuje pracownikowi w zależności od długości nieobecności powinna wchodzić do podstawy zasiłku chorobowego?

W regulaminie premiowania mamy zapis: decyzję o przyznaniu, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii w określonej wysokości wydaje Zarząd z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. Premia uznaniowa w przypadku jej przyznania, ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a w przypadku nieobecności z ww. przyczyn powyżej 10 dni roboczych w danym miesiącu premia nie przysługuje.

Czy mając taki zapis premia powinna wchodzić do podstawy chorobowego czy nie?