Nowość Czy premia zespołowa, która nie jest uzależniona wyłącznie od indywidualnego wkładu pracy pracownika stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Spółka wypłaca co miesiąc premię regulaminową uzależnioną od wyników spółki oraz jej poszczególnych domen, która liczona jest procentowo od stawki zasadniczej: np. 30% stawki zasadniczej dla każdego pracownika. Premia ta jest wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli: premia za miesiąc styczeń jest wypłacana razem z wynagrodzeniem za luty.

Z jakich miesięcy należy brać ww. premię regulaminową przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?

Pracownik może otrzymać za każdy miesiąc premię ustaloną wcześniej kwotowo lub procentowo za osiągnięcie tzw. wskaźnika "KPI" (Kluczowego Wskaźnika Efektywności).

Czy taka premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego jeśli:

a) na osiągnięcie określonego dla danego Pracownika KPI pracuje zespół ludzi; nawet jeśli Pracownik będzie w danym miesiącu chorował ale wskaźnik KPI zostanie osiągnięty to premia będzie wypłacona w pełnej wysokości,

b) na osiągnięcie KPI określonego dla danego Pracownika ma wpływ tylko on sam i od jego działań zależy czy ten wskaźnik osiągnie czy nie?

Jeśli nawet dwa tygodnie będzie chorował, ale w ciągu reszty czasu pracy w miesiącu osiągnie określony mu KPI, wówczas otrzyma wskazaną tam premię w pełnej wysokości.