Czy premia, która jest przyznawana w sposób uznaniowy, gdzie przy ustalaniu jej wysokości nie są brane pod uwagę nieobecności pracownika czy też inne czynniki związane z niezdolnością do pracy powinna być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego?

Czy premia, która jest przyznawana w sposób uznaniowy dla każdego pracownika odrębnie, gdzie przy ustalaniu wysokości premii nie są brane pod uwagę nieobecności pracownika czy też inne czynniki związane z niezdolnością do pracy powinna być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego (zgodnie z art.41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)? Regulamin pracy i wynagradzania obowiązujący w zakładzie zawiera wyłącznie zapis: "pracownikowi może być przyznana premia, która ma charakter uznaniowy i jej przyznanie lub nie przyznanie zależy wyłącznie od Pracodawcy". W otrzymanym od ZUS piśmie zostało napisane: "W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru". Czy taka interpretacja jest zasadna? W praktyce pracownica dostawała premię w stałej wysokości co miesiąc, a w miesiącach, kiedy była chora raz premia była mniejsza, a raz w takiej wysokości jak stale...