Czy premia inflacyjna wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub wynagrodzenia urlopowego?

Firma podjęła decyzję o wypłacie premii inflacyjnej. Premia będzie wypłacona za październik, listopad, grudzień 2022 r. Premia jest naliczana jako 8% od całości wynagrodzenia brutto pracownika za dany miesiąc. Do sumy wynagrodzenia są brane wszystkie składniki wynagrodzenia, wypłacone pracownikowi za dany miesiąc - wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za urlopy (wypoczynkowy, okolicznościowy, itp.), wynagrodzenie za chorobę, zasiłki (chorobowy, opiekuńczy, wypadkowy, macierzyński, rodzicielski). Może się zdarzyć, że pracownik chorował cały miesiąc i pobrał zasiłek chorobowy, a firma nalicza i wypłaca premię inflacyjną jako 8% od wypłaconego zasiłku. Czyli obok zasiłku będzie wypłacona premia w pełnej wysokości 8%.

Czy taka premia wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy taka premia wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy tak wypłacona premia podlega jakimś szczególnym regulacjom?