Czy premia handlowa będąca dodatkowym składnikiem uzależnionym od efektów pracy powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

W regulaminie wynagradzania zawarto zapis mówiący, iż pracownikom działów handlowych zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania przysługuje płaca zasadnicza i premia handlowa, przyznawana każdemu pracownikowi w oparciu o osiągane wyniki zamówień. Premia ta składa się z trzech składników: - % premii od wartości osiągniętych zamówień indywidualnych - premia uznaniowa przyznawana przez kierownika, który przyznając ją bierze pod uwagę dyspozycyjność, jakość, zaangażowanie jak również realizację indywidualnych planów zamówień - % premii od przekroczenia indywidualnego planu zamówień. W/w składniki stanowią jedna wartość wypłacaną w formie premii handlowej. Premia handlowa uzależniona jest od efektów pracy osiąganych przez pracownika. Za czas przepracowany pracownik otrzymuje premię handlową obliczaną jako iloczyn wartości zamówień i stawki procentowej.

Czy premia handlowa będąca dodatkowym składnikiem uzależnionym od efektów pracy powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Czy dany składnik wg powyższych zapisów powinien wchodzić do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?

Jak należy postąpić w przypadku ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych jeżeli kierownik placówki handlowej otrzymuje w/w premię handlową, która jest uzależniona od indywidualnych zamówień kierownika oraz od zrealizowanych w danym miesiącu planów zamówień podległego salonu?