Czy premia frekwencyjna wypłacana co kwartał w stałej wysokości brutto powinna wchodzić do podstawy ekwiwalentu za urlop?

Czy premia frekwencyjna wypłacana co kwartał w stałej wysokości brutto powinna wchodzić do podstawy ekwiwalentu za urlop?

Czy jeżeli w 3 miesiącach poprzedzających, pracownik w każdym miesiącu był na zwolnieniu lekarskim, to należy tę premię uzupełnić?

Premia nie będzie wchodziła do podstawy urlopowej, w przypadku gdy pracownik przepracuje całe 3 miesiące będzie ona wypłacana obok wynagrodzenia (nie należy się, gdy będzie chociaż jeden dzień zwolnienia lekarskiego)?

Czy ten składnik powinien być wliczany do odprawy, gdyby doszło do rozwiązania umowy z przyczyn ekonomicznych?