Czy premia frekwencyjna powinna wchodzić do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za urlop?

W firmie wypłacana jest premia regulaminowa za frekwencję w pracy. W regulaminie wynagradzania określono, że premia przysługuje w stałej kwocie w miesiącach kiedy pracownik nie ma absencji spowodowanej chorobą, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy, opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny oraz urlopem macierzyńskim / ojcowskim. Urlop wypoczynkowy nie powoduje odebrania premii. Podsumowując, premia należy się w całości lub w ogóle.

Czy premia powinna wchodzić do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za urlop?