Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 11 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jeśli pracodawca zapewnia 30 minutowe przerwy (wliczone do czasu pracy), to czy musi w regulaminie zawrzeć dodatkowe informacje odnośnie dodatkowych 5 minut (wliczonych do czasu pracy) po każdej godzinie - mimo, ze pracownicy wychodzą na papierosa, kawę, do łazienki i nikt praktycznie nie siedzi pełnej godziny przed monitorem?

Czy dodatkowo powinien dać 15 minut dla osób niepełnosprawnych - pomimo przerwy 30 minut?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?