Czy prawo pracowników do 5-minutowej przerwy od pracy przy monitorze ekranowym musi być przyznane w regulaminie pracy?

Jeśli pracodawca zapewnia 30 minutowe przerwy (wliczone do czasu pracy), to czy musi w regulaminie zawrzeć dodatkowe informacje odnośnie dodatkowych 5 minut (wliczonych do czasu pracy) po każdej godzinie - mimo, ze pracownicy wychodzą na papierosa, kawę, do łazienki i nikt praktycznie nie siedzi pełnej godziny przed monitorem?

Czy dodatkowo powinien dać 15 minut dla osób niepełnosprawnych - pomimo przerwy 30 minut?