Czy prawo do dodatku kontrolerskiego dla pracownika kontroli podatkowej, którego podstawowym zadaniem o charakterze ciągłym jest wykonywanie kontroli podatkowych, powinno być wymienione w umowie o pracę jako element warunków wynagrodzenia?

Czy prawo do dodatku kontrolerskiego dla pracownika kontroli podatkowej, którego podstawowym zadaniem o charakterze ciągłym jest wykonywanie kontroli podatkowych, powinno być wymienione w umowie o pracę jako element warunków wynagrodzenia?

W jakim piśmiennictwie znajdują się uregulowania wskazujące na to, że dodatki kontrolerskie są dodatkowym elementem wynagrodzenia?

W orzeczeniu VIII Pa 236/18 z 6.12.2018 r. Sąd Okręgowy w Łodzi wskazał, że: "W piśmiennictwie przyjmuje się, że dodatki z tytułu wykonywanych w jednostkach organizacyjnych KAS obowiązków, przewidzianych w omawianym przepisie, mają charakter stały i stanowią dodatkowy element wynagrodzenia (uposażenia) dla członków korpusu służby cywilnej (urzędników i pracowników) oraz funkcjonariuszy (...) Skarbowej; dodatki te są wypłacane funkcjonariuszom lub członkom korpusu służby cywilnej z tytułu wykonywania czynności określonych w art. 148 ust. 1 bez konieczności spełniania dodatkowych wymogów. (Ciecierski, Michał. Art. 148. W: Krajowa Administracja Skarbowa. Komentarz. Wolters Kluwer Polska, 2018)".