Czy prawidłowym jest niewliczanie do limitu liczby godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z szczególnymi potrzebami pracodawcy?

Czy prawidłowym jest nie wliczanie do limitu liczby godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w art. 151 § 1 pkt 2 k.p. (szczególne potrzeby pracodawcy)?

Chodzi o 150 godzin w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika - godzin nadliczbowych, za które pracodawca udzielił zarówno czasu wolnego oraz rekompensaty pieniężnej (normalne wynagrodzenie + dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych).