Czy prawidłowe jest zatrudnianie nauczycieli centrum kształcenia ustawicznego na okresy pięciomiesięczne z wyłączeniem wakacji?

Czy prawidłowe jest zatrudnianie nauczycieli centrum kształcenia ustawicznego (CKU) na okresy pięciomiesięczne z wyłączeniem wakacji? W CKU funkcjonują kwalifikacyjne kursy zawodowe oraz szkoła policealna. Zawieranie umów na 5 miesięcy (wrzesień - styczeń, luty - czerwiec) wynika ze specyfiki pracy CKU, które pracuje tylko w systemie zaocznym i nie można przewidzieć wyników rekrutacji we wrześniu, a tym bardziej od 1 lutego (semestry lub kkz rozpoczynają kształcenie 1 września lub 1 lutego). Ten sposób zawierania umów daje dyrektorowi możliwość pełnej kontroli zatrudnienia dostosowanego do aktualnych potrzeb placówki wynikających z naboru oraz uczestnictwa słuchaczy w zajęciach (absencja ponad 50% prowadzi do skreślenia z listy słuchaczy, a w krańcowym przypadku do likwidacji semestru). W przypadku umów rocznych, które po określonym czasie mogłyby przekształcić się w umowy stałe, mogłoby się tak zdarzyć, że nauczyciel, w przypadku braku naboru od lutego, a nawet od września pozostałby bez przydziału, ale z prawem do wynagrodzenia. Jeżeli ten sposób zatrudniania nauczycieli budzi wątpliwości, to w jaki sposób ich zatrudniać, aby unikać wypłaty wynagrodzenia w przypadku braku słuchaczy?