Czy prawidłowe jest, jeśli za dzień przepracowany w godzinach nadliczbowych w dniu harmonogramowo wolnym od pracy (8h) udzielimy dnia wolnego (12 h) i dodatkowo pomniejszymy czas pracy o 4 h (nadgodziny dobowe) w dniu roboczym?

Praca w godzinach nadliczbowych w czasie równoważnym w dniu harmonogramowo wolnym od pracy. Pracownik zatrudniony w wymiarze pełnego etatu w systemie równoważnym. W dniu harmonogramowo wolnym przepracował 8 godzin nadliczbowych. Następnie w dniu dla siebie roboczym, gdzie miał zaplanowany czas pracy od 9:30 do 17:30, przepracował 4 godziny nadliczbowe. Za godziny nadliczbowe chcemy udzielić czas wolny do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca. Wszystkie dni pracy do końca miesiąca ma zaplanowane po 12 godzin.

Czy za dzień przepracowany w godzinach nadliczbowych w dniu harmonogramowo wolnym od pracy (8h), jeżeli udzielimy dnia wolnego (12 h) i dodatkowo pomniejszymy czas pracy o 4 h (nadgodziny dobowe) w dniu roboczym będzie prawidłowe?

Czy może należy zliczyć nadgodziny (8+4) i wystarczy udzielić 1 dzień wolny (łącznie 12h)?