Czy prawidłowe będzie uzupełnienie braków w dokumentacji pracowniczej po objęciu stanowiska przez dyrektora OPS i wprowadzeniu obwieszczenia w sprawie organizacji czasu pracy?

W OPS (poniżej 20 zatrudnionych pracowników) zmienia się dyrektor, który pełni funkcję pracodawcy wobec pracowników. Okazuje się, że występują braki w dokumentacji pracowniczej – w aktach osobowych brakuje pisemnych informacji o warunkach zatrudnienia, o zapoznaniu się z przepisami wewnątrzzakładowymi oraz o zakresie czynności. Nie ma regulaminu pracy ani obwieszczenia.

Czy prawidłowe będzie uzupełnienie dla wszystkich pracowników (niektórzy zatrudnieni od 20 lat) tych trzech dokumentów po objęciu stanowiska i wprowadzeniu obwieszczenia w sprawie organizacji czasu pracy?