Czy prawidłowe będzie przesunięcie części kwoty dodatku (tzw. dodatek zembalowski) do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki/położnej w świetle przepisów o najniższym wynagrodzeniu w podmiotach leczniczych?

Jeżeli część z kwoty dodatku do wynagrodzenia (tzw. "zembalowski" dodatek wypłacany osobno) przesuniemy do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki/położnej, to czy w świetle ustawy z dnia 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych będzie to prawidłowe?

Jeśli kwota przesunięcia będzie zawierała również pochodne od wynagrodzenia zasadniczego (tj. stażowe oraz premia regulaminowa - np. 10%, bądź inne dodatki wynikające z regulaminu wynagradzania) czy będzie to prawidłowe?