Czy praktyki studenckie będą wliczane do czasu pracy i pracodawca powinien udzielić zwolnienia od pracy na te dni?

Pracownik przebywający na umowie o pracę, na czas nieokreślony zawarł z pracodawcą umowę szkoleniową, w której pracodawca dofinansował w części studia pracownikowi. Pracownikowi według umowy przysługuje prawo do zwolnienia z całego dnia pracy wedle art. 103¹ § 2 pkt 2, jeśli wiąże się to z możliwością odbycia zajęć, przewidzianych w programie studiów. Pracownik musi odbyć praktyki studenckie w wymiarze 18 dni, wedle obowiązującego programu studiów.

Czy według zawartej umowy szkoleniowej z pracodawcą, pracownikowi praktyki studenckie będą wliczane do czasu pracy i pracodawca powinien udzielić zwolnienia z tych dni pracownikowi, aby mógł wypełnić obowiązki związane z uczelnią i programem studiów?