Czy praktyką powinno być umniejszanie ryczałtu za pracę zdalną za dni nieobecności związane z urlopem wypoczynkowym i niezdolnościami do pracy?

W ramach nowo obowiązujących przepisów Kodeks pracy - pracodawca planuje ustalić ryczałt za pracę zdalną. Miesięcznie pracownik będzie zobowiązany do minimum 4 dni pracy w biurze. Maksymalna liczba dni w biurze i w ramach pracy zdalnej będzie ustalana na wniosek pracownika z zastrzeżeniem powyższego minimum.

Czy w przypadku ustalenia ryczałtu na poziomie 0,30 złotego na godzinę pracy zdalnej - pracodawca powinien faktycznie rozliczać ilość godzin pracy zdalnej i na tej podstawie wypłacać świadczenie?

Czy praktyką powinno być weryfikowanie ilości dni pracy zdalnej i pracy w biurze?

Czy praktyką powinno być umniejszanie ryczałtu za dni nieobecności związane z urlopem wypoczynkowym i niezdolnościami do pracy?