Czy praktyka agencji zatrudnienia polegająca na preselekcji CV kandydatów może być zakwalifikowana jako profilowanie, które obliguje agencję zatrudnienia do wykonania obowiązku informacyjnego?

Czy praktyka agencji zatrudnienia polegająca na preselekcji CV kandydatów może być zakwalifikowana jako profilowanie, które obliguje agencję zatrudnienia do wykonania obowiązku informacyjnego na gruncie art. 13 ust. 2 lit. f w związku z art. 22 ust. 1 i 4 RODO? Czy agencja zatrudnienia powinna ujawnić kryteria preselekcji jako zasady profilowania?