Czy pracownikowi zatrudnionemu za zgodą kuratora oświaty przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe oraz po uzyskaniu zgody organu prowadzącego? Pracownica jest zatrudniona od dnia 23.09.2022 r. do dnia 23.06.2023 r. Nauczyciel ten świadczy pracę tylko w soboty i niedziele w szkole policealnej. Na początku zatrudnienia był ustalany harmonogram pracy weekendowej uwzględniający nieświadczenie pracy podczas ferii zimowych oraz świąt (zazwyczaj, co dwa tygodnie). Pracownik ten ma prawo do 26 dni urlopu. Pracownik podczas zatrudnienia nie zgłaszał pracodawcy, że potrzebuje urlop. Czy za niewykorzystany urlop pracownikowi należy się 22 dni ekwiwalentu (tj. 9 dni za 2022 r. oraz 13 dni za 2023 r.)? Czy należy od 22 dni urlopu odliczyć dni wolne przypadające podczas ferii lub świąt?