Czy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy ustala się wymiar urlopu w wymiarze dniowym?

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Pracodawca ustala plan urlopów dużo wcześniej z pracownikiem. Więc na ten czas nie uwzględnia pracownika w grafiku. Pracownik bierze 13 dni urlopu (104 godziny) i 5 dni x 24 godzin = 120 przepracował w danym miesiącu. W tym przypadku udzielamy urlopu w wymiarze dniowym, a nie godzinowym? Jak policzyć godziny pracy pracownika 104 godziny + 120 dni. Skutkuje to w tym momencie nadgodzinami.