Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczącemu pracę w niektóre dni tygodnia, trzeba wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto?

Pracodawca poinformował pracownicę, że nie uznaje wolnego za święto 15 sierpnia. W zeszłym roku pracownica nie dostała wolnego czasu za 1 listopada 2014 r. Pracodawca uznał, że pracownica pracuje w niepełnym wymiarze pracy - 0,34 etatu, 4 godziny w poniedziałki i środy i 5 w piątek - norma lekarska to 7 godz. 35 min. dziennie. Pracodawca poinformował, że pracownica nie może za dzień wolny odbierać pojedynczych godzin.

Czy jest to zgodne z prawem?

Pracownica ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Czy ww. wolne może odbierać tylko po święcie, czy także przed, w danym okresie rozliczeniowym?