Czy pracownikowi zatrudnionemu przez sześć miesięcy należy się trzynastka?

Pracownik będzie zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca.

Czy w tej sytuacji należy wypłacić mu tzw. trzynastkę, czy aby otrzymać trzynastkę powinien być zatrudniony w okresie od 1 stycznia do 1 lipca włącznie?

Czy jeśli w okresie zatrudnienia (od 1 stycznia do 30 czerwca bądź też 1 lipca) pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim 14 dni, to czy będzie mu się w ogóle należała trzynastka (chodzi o 6 miesięcy przepracowane)?