Czy pracownikowi zatrudnionemu po raz pierwszy można udzielić urlopu awansem i zaokrąglić wymiar w górę?

Czy pracownikowi zatrudnionemu po raz pierwszy można udzielić urlopu awansem i czy można zaokrąglić wymiar w górę (działanie na korzyść pracownika, zgodnie z jego prośbą)?

Pracownica została zatrudniona 25 maja 2021 r. i jest to jej pierwsza praca. Zgodnie więc z art. 153 KP, nabyła prawo do pierwszego urlopu 24 czerwca 2021 r., a do drugiego 24 lipca 2021, do trzeciego 24sierpnia 2021, czwartego 24 września, piątego 24 października, szóstego 24 listopada i siódmego 24 grudnia 2021 r. Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 1,66 dnia [(20 dni × 1/12), czyli 13 godz. i 17 min., czyli 93 godziny i 20 minut (do końca roku) => 11,67 dnia w 2021 r. Proszę o potwierdzenie, bądź sprostowanie. Pracownica do tej pory (16 września 2021 r.) wykorzystała już 4 dni urlopu (po 8 godz., czyli razem 32 godziny. Pozostałą część urlopu chce wykorzystać na raz w październiku, na wyjazd.

Czy jako pracodawca na jej prośbę może się na to zgodzić i udzielić jej całego pozostałego urlopu na raz, czyli de facto zanim nabywa do niego prawo - działanie na korzyść pracownika i pracodawca chce to uczynić?

Pracownica prosi o październiku prosi o 9 dni urlopu, ale przysługujący jej wymiar jest mniejszy.

Czy działając na korzyść pracownika, pracodawca zaokrągla cały pozostały urlop (wymiar na 2021 - 93h i 23 min – wykorzystany urlop 4x8h = 61h i 23 min czyli 7 dni 5h i 23 minuty) do 8 dni. 1 dzień pracownica odpracowałaby we wcześniejszym terminie?

Czy takie postępowanie pracodawcy może zostać uznane za zgodne z przepisami prawa pracy?

Czy pociąga za sobą jakieś konsekwencje w stosunku do prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych?