Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pracownik I stopnia wykonującemu zadania w ramach robót publicznych w SOSW należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2022/2023?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych w SOSW należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop za rok 2022/2023? Ww. była zatrudniona w pełnym wymiarze od 15.02.2022 r. do 14.09.2022 r. na czas określony. Podstawa wymiaru urlopu wynosi 20 dni. W związku z przedłożonym zaświadczeniem lekarskim z dn. 14.09.2022 r. stwierdzającym stan ciąży, umowa o pracę na czas określony zawarta w dniu 15 lutego 2022 r. mająca rozwiązać się 14 września 2022 r. uległa przedłużeniu do dnia porodu. Wykorzystała 14 dni urlopu w 2022 roku. Pracownica jest zatrudniona już w naszej placówce kolejny rok z kolei (wszystkie umowy na czas określony). Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?