Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny przysługuje zasiłek chorobowy?

Pracownik został zatrudniony na trzymiesięczny okres próbny od dnia 1 listopada 2019 r. W dniu 23 listopada przedstawił zwolnienie lekarskie, a ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca, nie udokumentował również 10-letniego stażu pracy, nie nabył prawa do zasiłku za czas zwolnienia lekarskiego w listopadzie. Pracownik przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie, do końca stycznia 2020 r., za pobyt na oddziale odwykowym.

Jak potraktować tę nieobecność?

Czy za okres od 1 grudnia 2019 r. do 31 stycznia 2020 r. zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał?

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim nabył prawo do zasiłku chorobowego, czy powinien jednak przepracować pełny miesiąc, aby z takiego prawa skorzystać?