Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, z uwagi na pracę w jego dzień wolny, należy się dzień wolny z uwagi na przekroczenie średniotygodniowych norm czasu pracy?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje po 4h dziennie, tj. od poniedziałku do piątku. W sobotę jedzie w delegację, podczas której będzie wykonywał obowiązki służbowe.

Czy pracownikowi, z uwagi na pracę w jego dzień wolny (sobota), należy się dzień wolny z uwagi na przekroczenie średniotygodniowych norm czasu pracy?

Czy prócz dnia wolnego pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie w formie nadgodzin (gdyby delegacja trwała dłużej niż 4h) z dodatkiem 50%?