Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, który wypracował w miesiącu cały należny wymiar, należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik, który jest zatrudniony na 1/2 etatu w systemie równoważnego czasu pracy, wypracował cały należny wymiar w okresie od 1 do 25 sierpnia Od 25 sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie, na którym przebywał do końca miesiąca. Dni od 25 do 31 sierpnia są dla pracownika dniami wolnymi od pracy grafikowo. Choroba pracownika w dniu wolnym od pracy nie ma już wpływu na rozliczenie czasu pracy w tym miesiącu.

Czy w zaistniałej sytuacji wypłacamy wynagrodzenie normalne, ponieważ cały należny wymiar czasu pracy w miesiącu pracownik przepracował?

Czy pracownik za dni choroby powinien otrzymać także wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek?

Wynagrodzenie zgodnie z umową pracownika jest wypłacane miesięcznie.