Czy pracownikowi za szkolenie przypadające również w sobotę i niedzielę należy się dzień wolny?

Pracownik wyraził zgodę na szkolenie - kurs rozstawiania rusztowań budowlanych, za który płaci pracodawca. Zajęcia odbywają się zarówno w godzinach pracy, jak i po godzinach pracy tj. po godzinie 15 (również w sobotę i niedzielę). W niedzielę ma się odbyć egzamin.

Czy pracownikowi za sobotę i niedzielę należy się dzień wolny?

Czy przysługuje pracownikowi urlop, żeby pracownik mógł się przygotować do egzaminu?

Jak wykazać te dni w ewidencji czasu pracy?

Jak wypłacić wynagrodzenie za czas szkolenia?

Czy jeśli nie udzielimy mu wolnego za sobotę i niedzielę to jak należy wypłacić mu wynagrodzenie przy założeniu, że stawka godzinowa wynosi 11 zł, przysługuje mu dodatek za wysługę lat 20% i premia regulaminowa 40%?