Czy pracownikowi za 2022 r. należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)?

Pracownik jednostki budżetowej w 2022 r. chorował od 30.05.2022 do 27.11.2022 (absencja chorobowa wyniosła 180 dni), w dniach 28.11.2022 r. do 30.11.2022 r. był gotowy do pracy natomiast do pracy powrócił dopiero 1.12.2022 r. ponieważ dopiero 1.12.2022 r. został umówiony przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy (brak wcześniejszych terminów do lekarza). Za dni 28.11.2022 do 30.11.2022 r. miał wypłaconą nieobecność usprawiedliwioną płatną.

Czy pracownikowi za 2022 r. należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)?

Trzynastka jest wypłacana jest wg ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.