Czy pracownikowi, z którym rozwiązuje się umowę z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego, należy się wypłata odprawy oraz ekwiwalentu za urlop?

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, przebywał na zwolnieniu lekarskim od 08.05.2018 r. do 05.11.2018 r., od 06.11.2018 r. do 03.07.2019 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy można rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy należy mu się wypłata odprawy oraz ekwiwalentu za urlop?