Czy pracownikowi, z którym rozwiązuje się umowę o pracę należy się dzień wolny za 1 maja?
PYTANIE
Czy pracownikowi, z którym rozwiązuje się umowę o pracę 12 maja 2021 roku (zatrudnienie trwało od 13.02.2021 do 12.05.2021) należy się dzień wolny za 1 maja 2021 roku?
Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
Nadmieniam, że w naszej jednostce obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
Dyrektor jednostki 27 kwietnia 2021 roku wydał zarządzenie wyznaczając dzień wolny za 1 maja 2021 roku na 4 czerwca 2021 r.
Czy nie ma znaczenia, że pracownik przepracował tylko połowę obowiązującego czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym?
Cały okres rozliczeniowy to IV, V i VI 2021 r., czyli 488 godzin, a pracownik zatrudniony do 12 maja br. przepracował 224 godziny, to jaką liczbę przyjąć jako godziny nadliczbowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX