Czy pracownikowi z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Z pracownikiem X z dniem 30.06.2017 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od dnia 2.08.2017 r. w wyniku naboru pracownik X został zatrudniony w Urzędzie Gminy w innej miejscowości. Nabór nie miał związku z reorganizacją poprzedniego zakładu pracy, jednostki nie są ze sobą powiązane. W związku z powyższym powstała wątpliwość co do uznania, że zatrudnienie ma związek z reorganizacją poprzedniego zakładu pracy, a tym samym w naszej ocenie brak jest podstaw do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia w związku z art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. c ustawy z 12.11.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracownik natomiast stoi na stanowisku, że każde zatrudnienia następujące po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika daje podstawę do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia u kolejnego pracodawcy, bez zachowania 6 miesięcznego okresu zatrudnienia.

Kto ma rację?