Czy pracownikowi wynagradzanemu wyłącznie prowizyjnie należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 maja 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik wynagradzany będzie wyłącznie prowizją ustaloną jako procent od wartości wykonanych usług. Rozpoczyna pracę w trakcie miesiąca (dni pracy w miesiącu 20). Pracuje 10 dni. Uzyskuje wysokość prowizji np. 1000 zł.
Czy należy w takich wypadkach uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego proporcjonalnie do dni pracy tj. wypłacić 400 zł?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX