Czy pracownikowi wykonującemu pracę zdalną w okresie kwarantanny przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku od 7:00 do 15:00 w podstawowym systemie, został objęty kwarantanną od 3.11.2020 roku do 21.11.2020 r. W dniu 3.11.2020 r. był obecny w prac, za okres 4.11.2020 do 6.11.2020 r. złożył wniosek u urlop wypoczynkowy, który został anulowany. Od 9.11.2020 do 20.11.2020 r. zgodnie ze złożonym przez niego wnioskiem do pracodawcy, świadczył pracę zdalną.

Czy prawidłowym jest poniższe rozliczenie pracownika: 3.11.2020-8.11.2020 r., wynagrodzenie chorobowe 9.11.2020- 20.11.2020 r. wynagrodzenie za pracę, za 21.11.2020 r. wynagrodzenie chorobowe?