Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można wypowiedzieć umowę, gdy lekarz medycyny pracy stwierdzi utratę zdolności do wykonywania pracy?

Ratownik medyczny przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Otrzymał od lekarza prowadzącego informację o zakończonym leczeniu z adnotację, że jest zdolny do wykonywania pracy ale nie może dźwigać. Z działu kadr otrzymał skierowanie w SPZOZ na badania kontrolne. Lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy (pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy). Pracownik jest członkiem związków zawodowych oraz dodatkowo jest w wieku chronionym (emerytura).

Jakie czynności należy podjąć, by rozwiązać z pracownikiem umowę?