Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

Pracownica wraca po urlopie rodzicielskim, ma umowę na czas nieokreślony. Obniżamy jej wymiar czasu pracy. Chcemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy zmieniając wyłącznie miejsce pracy z Wrocławia na Warszawę. Jest to związane ze zmianami organizacyjnymi i sukcesywnie likwidujemy stanowiska we Wrocławiu.

Czy jest to zgodne z przepisami, bo wiadomo jest chroniona przez 12 miesięcy?

Czy możemy zlikwidować jej stanowisko i wypowiedzieć umowę?