Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
PYTANIE
Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
W jaki sposób należy wyliczyć należny mu z tego tytułu wymiar takiego urlopu dodatkowego i kiedy nabywa do niego prawo?
Jeśli ma mieć przepracowany rok z taką niepełnosprawnością – to wg jakich zasad naliczyć ten moment nabycia prawa - jeśli są to nieciągłe kilkudniowe umowy – czy należy przyjąć, że prawo to uzyska jeśli z umów wyjdzie 360 przepracowanych dni?
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownikowi tymczasowemu liczymy 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc.
Jak dołączyć do tego wymiar urlopu dodatkowego (zwłaszcza, że takie osoby mają często wiele nieciągłych kilkudniowych umów w miesiącu)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX