Czy pracownikowi SP ZOZ-u będącemu jednocześnie rencistą, który obecnie przechodzi na emeryturę należy się odprawa emerytalna?

Czy pracownikowi SP ZOZ-u będącemu jednocześnie rencistą, który obecnie przechodzi na emeryturę należy się odprawa emerytalna czy też nie, i w jakiej wysokości?

Pracownik ten w 1986 r. otrzymał już odprawę rentową z tytułu przejścia ne rentę - w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Następnie na drugi dzień został ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy lecz w niepełnym wymiarze (część etatu). W międzyczasie zmieniły się przepisy i obecnie pracownik przechodzący na emeryturę może otrzymać odprawę w wysokości od 1 do 3 miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy. W regulaminie wynagradzania SP ZOZ-u nie przewiduje się korzystniejszych warunków do otrzymania odprawy niż to wynika z ustawy o działalności leczniczej. Zawarto także zapis, o którym mowa w art. 63 ust. 1 i 2 wyżej wymienionej ustawy.

W związku z tym powstaje problem, czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości (tj. uzupełniająca)?