Czy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni?

Pracownik zatrudniony w GOPS. W lipcu 2013 r. ukończył studia drugiego stopnia na kierunku pedagogika w specjalności praca socjalna, nabył kwalifikacje zawodowe, posiada uprawnienie do wykonywania zawodu pracownika socjalnego. Od stycznia 2014 roku zajmuje stanowisko pracownika socjalnego. Pracownik nie wykonywał pracy socjalnej i nie przeprowadzał rodzinnych wywiadów środowiskowych m.in. oddelegowany do innych zadań.

Od miesiąca września do jego obowiązków należeć będzie praca socjalna i przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i od tego miesiąca otrzyma dodatek 250 zł.

1. Czy w związku z powyższym dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni przysługuje, jeżeli pracownik przepracował nieprzerwanie okres 5 lat i do jego zadań należała praca socjalna i wywiady środowiskowe w tym okresie?

Od jakiego okresu liczyć, czy od czasu, kiedy pracownikowi powierzono wykonywanie pracy socjalną i wywiady środowiskowe (pracownikowi od września br. powierza się prace socjalną)?

2. Czy okresy chorobowego, urlopu macierzyńskiego, oddelegowania do innych zadań, czy urlopu bezpłatnego liczą się do 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznie wykonywania zadań pracownika socjalnego?

3. Czy pracownik posiadając studia drugiego stopnia o specjalności praca socjalna zajmującego dotychczas stanowisko pracownika socjalnego można awansować na specjalistę pracy specjalnej?