Czy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia?

Pracownica zatrudniona na stanowisku specjalisty pracy socjalnej przebywała od 1 stycznia 2019 r. do 15 października 2019 r. na urlopie rodzicielskim. W dniach 16-17 października 2019 r. korzystała z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi. Od 18 października 2019 r. do 04 listopada 2019 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 05 listopada 2019 r. do 31.12.2019 r. otrzymała zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy będzie wypłacał ZUS. Pracownica w związku z zajmowanym stanowiskiem (praca w terenie, przeprowadzanie wywiadów środowiskowych) otrzymuje dodatek 250 zł.

Czy za wymienione wyżej okresy nieobecności, należy wypłacić dodatek 250 zł?

Ewentualnie w jakiej wysokości, czy należy przeliczyć proporcjonalnie?