Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym można wypowiedzieć warunki pracy i płacy, czy należy przenieść go na inne stanowisko w związku z likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska?

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Otrzymał on wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej stanowiska (z kierownika na inspektora) oraz obniżono mu wynagrodzenie. Jako podstawę wypowiedzenia wskazano zmiany organizacyjne w urzędzie wynikające ze zmiany regulaminu organizacyjnego. Obecnie obowiązki kierownika przejmie zastępca wójta (chociaż formalnie nie wiemy czy będzie wyodrębnione to stanowisko, czy nie). Podstawą do zmiany organizacji był audyt, który wykazał, że jest za dużo kierowników.

Czy w zaistniałym stanie faktycznym była podstawa do wypowiedzenia zmiany warunków płacy i pracy, czy jednak winien mieć zastosowanie art. 23 ust. 1 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282)?

Czy oba te sposoby mogą zostać zastosowane łącznie?

Czy w przypadku przyjęcia nowych warunków pracy i płacy pracownikowi przysługiwać będzie odprawa?

Czy w przypadku odmowy zmiany warunków pracy i płacy taka odprawa przysługuje?

Nadmieniam, że wynagrodzenie zostaje obniżone o 50%.