Czy pracownikowi samorządowemu za pracę w godzinach nadliczbowych w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy może być wypłacone wynagrodzenie, czy też wynagrodzenie przysługuje tylko, gdy godziny nadliczbowe są przepracowane w dni wolne od pracy?

Czy pracownikowi samorządowemu za pracę w godzinach nadliczbowych w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy może być wypłacone wynagrodzenie, czy też wynagrodzenie przysługuje tylko, gdy godziny nadliczbowe są przepracowane w dni wolne od pracy (np. soboty, niedziele)?

Co w przypadku, gdy pracownik miał przepracowane nadgodziny w soboty/niedziele, a rozwiązujemy z nim umowę i nie ma szansy ich wykorzystać?

Czy przy rozwiązaniu umowy należy wypłacić ekwiwalent za wszystkie przepracowane nadgodziny niezależnie kiedy one wystąpiły, czy za nadgodziny przepracowane tylko w dni wolne (soboty/niedziele/inne dni oznaczane jako wolne w tygodniu)?