Czy pracownikowi samorządowemu, wobec którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych na podstawie art. 276 k.p.k. należy się urlop wypoczynkowy oraz zasiłek chorobowy?

Dnia 31 lipca 2020 r. pracownik wypisał wniosek o urlop wypoczynkowy z zamiarem wykorzystania od 7.08.2020 r. do 21.08.2020 r. (zgoda na wykorzystanie urlopu wyrażona została przez pracodawcę w momencie podpisania wniosku dn. 31.07.2020 r.). Następnie od dn. 20.08.2020 r. do dn. 08.09.2020 r. zawieszony pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (wykorzystał już należne mu 14 dni wynagrodzenia chorobowego w 2020 r., z uwagi na wiek tj. ukończone 50 lat). Na postanowieniu prokuratora o zawieszeniu pracownika w czynnościach służbowych widnieje data 03.08.2020 r., natomiast na piśmie przewodnim z prokuratury skierowanym do urzędu, informującym o przesłaniu postanowienia data 04.08.2020 r. Pismo z prokuratury wraz z załączonym postanowieniem wpłynęło do urzędu dn. 12.08.2020 r.

Czy pracownikowi samorządowemu, wobec którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych na podstawie art. 276 k.p.k. należy się urlop wypoczynkowy oraz zasiłek chorobowy?

W przypadku jeżeli należałby się zasiłek chorobowy, to czy wypłaca go pracodawca (zatrudniający powyżej 20 pracowników) czy też pracodawca przekazuje dokumentację do ZUS i taki zasiłek wypłaca ZUS?