Czy pracownikowi samorządowemu, wobec którego sąd zastosował środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w wykonywaniu czynności służbowych, przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy?

Czy pracownikowi samorządowemu, wobec którego sąd zastosował środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w wykonywaniu czynności służbowych (art. 276 k.p.k.), przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, a następnie zasiłek chorobowy?

Pracownik pismem z dnia 14 grudnia 2019 r. został zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych, a od dnia 11 grudnia 2019 r.przebywał kolejno na zwolnieniach lekarskich od lekarza psychiatry (pierwsze zwolnienie wystawione 16 grudnia obejmujący okres od 11 grudnia). Pracodawca od dnia 11 grudnia naliczył i wypłacił wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru.