Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa emerytalna ze wszystkich stosunków pracy na podstawie, których był zatrudniony w zespole szkół?

Pracownik samorządowy został zatrudniony w zespole szkół w pełnym wymiarze godzin na stanowisku samodzielnego referenta z dniem 1 września 1981 r. (42 lata pracy). Od dnia 1 listopada 2018 r. (5 lat pracy) w tym samym zespole szkół ma dodatkową umowę na 0,10 etatu na stanowisku Inspektora ochrony danych osobowych. Z dniem 31 grudnia 2023 r. ten pracownik rozwiązuje oba stosunki pracy na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Z pierwszego stosunku pracy należy się 6-miesięczna odprawa, a co z drugim stosunkiem pracy?