Czy pracownikowi samorządowemu przeniesionemu do innej jednostki, w której nie ma stanowiska pracy zajmowanego przez urzędnika należy dostosować warunki pracy i płacy do regulaminu nowej jednostki?

Czy pracownikowi samorządowemu przeniesionemu w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do innej jednostki, w której nie ma stanowiska pracy zajmowanego przez urzędnika (kierownicze stanowisko) należy dostosować warunki pracy (stanowisko) i płacy do regulaminu nowej jednostki poprzez zastosowanie art. 23 ustawy czy tez wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 k.p. w związku z art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych? Pracownik został przeniesiony do innej jednostki z uwagi na likwidację jego wydziału w urzędzie miejskim.