Czy pracownikowi samorządowemu pracującemu 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku można zaliczyć kilkugodzinne zwolnienie od pracy dla celów prywatnych na poczet wcześniej wypracowanych godzin nadliczbowych?

Czy pracownikowi samorządowemu pracującemu 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku można zaliczyć kilkugodzinne zwolnienie od pracy dla celów prywatnych na poczet wcześniej wypracowanych godzin nadliczbowych, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, ponieważ wybrał czas wolny zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych?