Czy pracownikowi samorządowemu określa się w umowie o pracę liczby godzin pracy po przekroczeniu których nabywa ona prawo do dodatkowego wynagrodzenia?

Pracownik został zatrudniony w urzędzie gminy na 1/2 etatu. Tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wynosi 20 godzin.

Jak prawidłowo wpisać dobową normę czasu pracy w sytuacji, gdy dwa dni w tygodniu pracuje po 8 godzin dziennie, a jeden dzień 4 godziny? Czy w umowie należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 k.p.? Jeżeli tak, to w jaki sposób to określić?